به وبلاگ ما خوش آمدید - لطفا صفحه را تا پایان مشاهده کنید
جایگاه زنان در عرصه مديريت


جایگاه-زنان-در-عرصه-مديريتجایگاه زنان در عرصه مديريت فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 19


بخشی از متن:

جایگاه زنان در عرصه مديريت ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

 

چكيده

 

در اين مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدير در كشور پرداخته شده است.

برخي اطلاعات آماري در اين زمينه ارائه ميشود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مديريت مطرح ميگردد و براساس پژوهشهاي انجام شده به آنها پاسخ داده ميشود.

در پايان تعدادي راهكار براي فراهم آوردن زمينه اشتغال زنان در پستهاي مديريتي ارائه ميشود.

قسمتی از متن :

امروزه توانمندسازي زنان و مشاركت كامل آنان بر پايه برابري، در همه زمينه‌ها از جمله در فرآيند تصميم‌گيري و مديريت جامعه يكي از پيش نيازهاي توسعه پايدار مي‌باشد كه كشور ما سخت بدان نيازمند است. در جوامعي كه هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول و مشاركت عادلانه زن و مرد در فعاليتهاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي فراهم نشده و ................

 

دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/31 و در ساعت : 03:55 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
مديريت نوين و توسعه پايدار


مديريت-نوين-و-توسعه-پايدارمديريت نوين و توسعه پايدار فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 91


بخشی از متن:
مديريت نوين و توسعه پايدار ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 31 صفحه تهیه شده است.
 
 
چكيده
توسعه پايدار، مفهوم جديدي است كه از طريق پيوند بين ابعاد مختلف توسعه (اقتصادي، فرهنگي، سياسي و اجتماعي) و توجه خاص به ملاحظات محيطي و حفظ محيط زيست از دهه 80 به طور گسترده‌اي مطرح گرديد.
 از سوي ديگر،‌مديريت دولتي نوين به منظور افزايش مسئوليت مديران به محيط پيراموني خود، از دهه 70 جايگزين مديريت دولتي در مفهوم سنتي آن شد. 
 
لذا در اين مقاله، پس از تشريح «توسعه» در مفهوم سنتي، الگوي جديد آن تحت عنوان «توسعه پايدار» به عنوان اساس فعاليتهاي مديريت دولتي نوين مطرح شده است.
 سپس مديريت دولتي نوين به عنوان محور توسعه پايدار و ابزار دولتها در كسب اهداف توسعه، پايدار، مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است. 
 
قسمتی از متن :
همه ما از توسعه اقتصادي شناخت داريم و شاخصه‌هاي آن را مثل رشد توليد، افزايش بهره‌‌وري (كارايي)، افزايش درآمد ملي و توليد ناخالص ملي و ..... در نظر داريم. از طرف ديگر، توسعه اجتماعي و شاخصه‌هايي نظير توزيع عادلانه درآمد، برابري و بسط عدالت اجتماعي را نيز مي‌شناسيم و گفته مي‌شود كه پس از رشد اقتصادي و حتي به همراه آن و به دنبال كارآفريني، ايجاد اشتغال، به جا و لازم است تا افراد فعال جامعه در چرخه اقتصادي كشور مشغول به كار شوند. همچنين توسعه فرهنگي، از جنبه‌هاي نوين مفهوم توسعه است كه  .........................

 

دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/30 و در ساعت : 03:54 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
پاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری
پاورپوینت-مدیریت-روابط-و-رضایتمندی-مشتریپاورپوینت مدیریت روابط و رضایتمندی مشتری فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 802

بخشی از متن:
بازار اقتصاد جهاني، هيچ گاه به اين اندازه رقابتي نبوده است. در سراسر دنيا، سازمان ها و بنگاه هاي تجاري تلاش مي كنند تا از طريق نيل به مزاياي منحصر بفرد، نسبت به ساير رقبا به موقعيتي ممتاز دست يابند. از سوي ديگر، مشتريان و مصرف كنندگان، همواره در جستجوي عرضه كنندگاني هستند كه كالا يا خدماتي به مراتب بهتر ارايه مي كنند. درك اين تمايز، فرايند گزينش كالا يا خدمات مورد نياز را هدايت نموده و مشتريان را در تصميم گيري براي پرداخت بهاي بيشتر در مقابل دريافت كالا يا خدمات بهتر ياري مي نمايد. به علت وجود عرضه كنندگان متعددي كه محصولاتي با كيفيت نسبتاً يكسان عرضه مي كنند، اغلب مشتريان هنگام خريد كالا و خدمات مورد نياز، از امكان انتخاب گزينه هاي متعددي برخوردار هستند. به همين دليل آنان وراي مشخصات ظاهري و ويژگي هاي فيزيكي يك محصول ساير شاخص هاي كيفي را مدّ نظر قرار مي دهند. مشتريان در جستجوي سرنخ هايي هستند كه آنان را براي شناسايي بهترين تأمين كننده ياري نمايد.

فهرست فصول:
فصل اول: مدیریت روابط مشتری
فصل دوم: رضایتمندی مشتری
فصل سوم: روش های اندازه گیری رضایت مشتری
فهرست منابع

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/29 و در ساعت : 09:34 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان


آشنايي-با-دستورالعمل-ها-و-نحوه-ارزشيابي-كاركنانآشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 79


بخشی از متن:
آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه
خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي
كاربرد نتايج ارزشيابي
تشخيص خدمت برجسته
تشخيص از طريق ارزشيابي
تشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژه
استفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستی
استفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروه
استفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغل
تعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابي
استفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركنان
نحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابي
دستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي

قسمتی از ابتدای متن :

بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.


دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/28 و در ساعت : 15:12 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
مجموعه طلایی تئوری های مدیریتی شرکت هما
مجموعه-طلایی-تئوری-های-مدیریتی-شرکت-همامجموعه طلایی تئوری های مدیریتی شرکت هما فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 40


بخشی از متن:

مجموعه طلایی تئوری های مدیریتی شرکت هما ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 65 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست مطالب 

عنوان 

فصل اول: كليات 

1-1- مقدمه 

2-1- تاريخچه شركت هما 

فصل دوم: مروري بر سيستم مديريت مشاركتي

1-2- مقدمه 

2-2- استفاده از سيستم پيشنهادات 

3-2- طريقه ارائه پيشنهادها و رسيدگي به آنها … 

4-2- ترقي و تعالي كارگران … 

5-2- مهم ترين خصوصيات روش مديريت مشاركتي … 

6-2- گروههاي كنترل كيفيت … 

7-2- توضيح لازم درباره گروهها … 

8-2- پاداش هاي نقدي و غير نقدي 

9-2- سيستم پيشنهادات در گروههاي كنترل كيفيت 

10-2- منافع گروههاي كنترل كيفيت براي مديران 

11-2- وضعيت هاي جديد و لزوم تطبيق كارگران 

فصل سوم: تجزيه و تحليل سيستم مديريت مشاركتي، اصول و مراحل آن

1-3- مقدمه 

2-3- فلسفه اجراي سيستم 

3-3- هدف اجراي سيستم 

4-3- شرايط لازم براي اجراي سيستم 

5-3- زمينه هاي عملي سيستم 

6-3- چگونگي اجراي سيستم 

7-3- مراحل ارائه پيشنهادات 

8-3- سيستم كنترل كيفيت جامع 

1-8-3- گروههاي كنترل كيفيت 

2-8-3- چگونگي عملكرد گروهها 

3-8-3- ارائه پيشنهاد از جانب گروهها 

4-8-3- شرايط تشكيل گروهها 

5-8-3- وضعيت آموزش گروهها 

6-8-3- زمينه هاي فعاليت گروهها 

7-8-3- موضوع جلسات گروهها 

8-8-3- موضوعات مورد بحث 

9-8-3- انتخاب موضوعات قابل بررسي 

10-8-3- جلوگيري از دوباره كاري 

11-8-3- هزينه ها و جوايز ارزيابي 

9-3- ستاد مركزي گروههاي كنترل كيفيت 

10-3- نتايج عملكرد گروههاي كنترل كيفيت 

11-3- ويژگي هاي اساسي سيستم 

فصل چهارم: وضعيت سيستم مديريت مشاركتي در شركت هما 

1-4- دستورالعمل هاي اجرايي مديريت مشاركتي در شركت هما 

1-1-4- اهداف مديريت مشاركتي در هما 

2-1-4- محدوده اعتبار 

3-1-4- ارزيابي پيشنهاد 

4-1-4- كميتة اجرايي 

5-1-4- بررسي كارشناسي پيشنهاد 

6-1-4- كميته عالي 

7-1-4- مراحل گردش عمليات نظام پيشنهادات 

2-4- استانداردهاي اجرايي مديريت مشاركتي در شركت هما 

1-2-4- هدف 

2-2-4- محدوده اعتبار 

3-2-4- تعاريف و مفاهيم 

4-2-4- ضوابط 

5-2-4- مشخصات فرم طرح و ارائه پيشنهاد 

6-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

7-2-4- مشخصات فرم بررسي كارشناسي پيشنهاد 

8-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

9-2-4- مشخصات فرم امتياز بندي كميته اجرايي 

10-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

11-2-4- مشخصات فرم ابلاغ اجراي پيشنهاد 

12-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

13-2-4- مشخصات فرم درخواست بررسي و ارزيابي مجدد پيشنهاد 

 

14-2-4- دستورالعمل نحوه تنظيم و ثبت 

 

دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/28 و در ساعت : 03:45 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن
آشنایی-با-مفهوم-دولت-و-وظایف-آنآشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 122


بخشی از متن:
آشنایی با مفهوم دولت و وظایف آن ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 30 صفحه تهیه و آماده شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی مفهوم دولت و وظایف آن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

 مقدمه    
تعریف دولت   
عناصر بنیادی دولت   
دولت و حکومت   
دولت و رفاه   
دولت رفاه چیست؟   
وظایف دولت رفاه  
نتیجه گیری 

قسمتی از متن : 

مفهوم دولت (state) تا سده  شانزدهم رواج سیاسی نیافته بود. نخستین کاربرد آن در بحث علمی به نیکولوماکیاولی (1527-1469) نسبت داده می شود. برای یونانی ها این مفهوم شناخته شده نبود. آنها به جای آن واژه «پولیس» را به کار می بردند که می توان آن را «شهر - دولت» نامید. در شهر دولتهای کاملا نزدیک و کوچک یونان باستان به بهره مندی از حقوق و اجتماع تاکید می شد و سلطه و اطاعت مورد توجه نبود. به گفته کاتلین بهتر است آنها را «اجتماع شهری» بنامیم تا دولت . ......................


دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/27 و در ساعت : 15:10 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
سیستم مديريت ‏اطلاعات ‏بيمارستانی
سیستم-مديريت-‏اطلاعات-‏بيمارستانیسیستم مديريت ‏اطلاعات ‏بيمارستانی فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 25


بخشی از متن:

سیستم مديريت ‏اطلاعات ‏بيمارستانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 26 صفحه تهیه شده است.

 

 چكيده

پيشرفت علم پزشكي و در كنارآن پيشرفت علم اطلاع رساني و علم كامپيوتر در سالهاي گذشته ، تحولات اساسي را در سيستمهاي مديريت بيمارستاني بوجودآورده است .

سيستمهاي كامپيوتري در سيستمهاي مديريت بيمارستاني رخنه كرده و دربيمارستانها از سيستمهاي كامپيوتري اطلاعات پزشكي بهره برداري مي‏شود .

حركتهاي مختلفي در اين راستا صورت گرفته است و سيستمهاي متنوعي ايجاد شده است . در ايجاد اين سيستمها از روشهاي مختلفي بهره‏برداري شده .

به هرحال تمامي اين سيستمها به هر گونه كه ايجاد شده باشند ، بايد شرايط خاصي را در بر بگيرند و مواردي را رعايت نمايند .

در غير اينصورت سيستمها كارائي مناسبي در بهبود عمليات سيستم مديريت بيمارستان نخواهند داشت .

در اين مقاله پس از بحثي مختصر پيرامون چنين سيستمهائي ، خصوصياتي را كه اين سيسستمها بايد داشته باشند مورد بحث قرار مي‏دهيم و پس ازآن طرح يك سيستم پيشنهادي و اجزاءآن مطرح شده و مورد بررسي قرار مي‏گيرد .

 

  

 

دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/27 و در ساعت : 03:43 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی
آشنایی-با-راه-های-بهبود-مدیریت-منابع-انسانیآشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 34


بخشی از متن:
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی راه های بهبود مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :

مقدمه 
ماهيت مديريت منابع انسانی 
وظايف مديريت منابع انسانی 
نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انسانی
طرح ريزي و برآورد احتياجات نيروي انسانی 
مراحل برنامه ريزي نيروي انسانی 
كارمند يابي 
عوامل موثر در كارمند يابی
عوامل محيطي 
عواملي اجتماعي
عوامل تكنولوژيك 
قوانين و مقررات 
عوامل سازمانی
مراحل كارمنديابي 
تعيين كميت و كيفيت نيروی انسانی مورد نياز 
شناسايي مراكز و منابع كارمنديابي 
انتخاب روش كارمند يابی
بررسي پرسشنامه هاي در خواست كار 
برگزاري مصاحبه مقدماتی 
تهيه فهرستي از افراد واجد شرايط 
منابع كارمنديابي
منابع داخلی 
منابع خارجی 
آگهی
موسسات كارمنديابی 
مراكز آموزشی 
معرفي و توصيه كاركنان سازمان 
مراجعه مستقيم 
ارزيابي اثر بخشي روشهاي كارمنديابی 
فرآيند انتخاب
مراحل فرايند انتخاب 
به كار گماردن (انتصاب) 
نتیجه گیری 
و.....................................


دانلود فایل
ادامه مطلب
| لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | امتیاز : 1 2 3 4 5 | اشتراک گذاری :
نوشته شده در تاریخ 1395/6/26 و در ساعت : 15:09 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی
آخرین مطالب نوشته شده
  • جایگاه مدیریت پیمان در نظام مبتنی بر عملکرد
  • مدیریت استراتژیک صنعت توریسم
  • مديريت تحول در برنامه ريزي منابع سازمان
  • مدیریت تولید در هزاره سوم
  • برنامه ریزی استراتژیک صنعت بیمه
  • Copyright © 2010 by http://management.samenblog.com