مقدمه

خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشيابي

كاربرد نتايج ارزشيابي

تشخيص خدمت برجسته

تشخيص از طريق ارزشيابي

تشخيص از طريق بروز لياقتهاي ويژه

استفاده از نتايج ارزشيابي در انتصاب به پستهاي مديريت و سرپرستی

استفاده از نتايج ارزشيابي در ارتقاء گروه

استفاده از نتايج ارزشيابي در افزايش فوق العاده شغل

تعيين ضريب افزايش سنواتي با استفاده از نتايج ارزشيابي

استفاده از نتايج ارزشيابي در آموزش و بهسازي كاركنان

نحوه رسيدگي به شكايات ارزشيابي

دستورالعمل تكميل فرمهاي ارزشيابي

بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوششهايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.