آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 34
بخشی از متن:
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی راه های بهبود مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
ماهيت مديريت منابع انسانی
وظايف مديريت منابع انسانی
نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انسانی
طرح ريزي و برآورد احتياجات نيروي انسانی
مراحل برنامه ريزي نيروي انسانی
كارمند يابي
عوامل موثر در كارمند يابی
عوامل محيطي
عواملي اجتماعي
عوامل تكنولوژيك
قوانين و مقررات
عوامل سازمانی
مراحل كارمنديابي
تعيين كميت و كيفيت نيروی انسانی مورد نياز
شناسايي مراكز و منابع كارمنديابي
انتخاب روش كارمند يابی
بررسي پرسشنامه هاي در خواست كار
برگزاري مصاحبه مقدماتی
تهيه فهرستي از افراد واجد شرايط
منابع كارمنديابي
منابع داخلی
منابع خارجی
آگهی
موسسات كارمنديابی
مراكز آموزشی
معرفي و توصيه كاركنان سازمان
مراجعه مستقيم
ارزيابي اثر بخشي روشهاي كارمنديابی
فرآيند انتخاب
مراحل فرايند انتخاب
به كار گماردن (انتصاب)
نتیجه گیری
و.....................................
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 34
بخشی از متن:
آشنایی با راه های بهبود مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 26 صفحه تهیه و آماده شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی راه های بهبود مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
ماهيت مديريت منابع انسانی
وظايف مديريت منابع انسانی
نظام برنامه ريزي و تأمين نيروي انسانی
طرح ريزي و برآورد احتياجات نيروي انسانی
مراحل برنامه ريزي نيروي انسانی
كارمند يابي
عوامل موثر در كارمند يابی
عوامل محيطي
عواملي اجتماعي
عوامل تكنولوژيك
قوانين و مقررات
عوامل سازمانی
مراحل كارمنديابي
تعيين كميت و كيفيت نيروی انسانی مورد نياز
شناسايي مراكز و منابع كارمنديابي
انتخاب روش كارمند يابی
بررسي پرسشنامه هاي در خواست كار
برگزاري مصاحبه مقدماتی
تهيه فهرستي از افراد واجد شرايط
منابع كارمنديابي
منابع داخلی
منابع خارجی
آگهی
موسسات كارمنديابی
مراكز آموزشی
معرفي و توصيه كاركنان سازمان
مراجعه مستقيم
ارزيابي اثر بخشي روشهاي كارمنديابی
فرآيند انتخاب
مراحل فرايند انتخاب
به كار گماردن (انتصاب)
نتیجه گیری
و.....................................
برچسب ها : راه های بهبود مدیریت منابع انسانی,وظايف مديريت منابع انسانی,برنامه ريزی نيروی انسانی,مقاله رشته مدیریت,دانلود مقاله مدیریت,مقاله مدیریت استراتژیک,مقاله مدیریت منابع انسانی,مقاله مدیریت مالی,مقاله مدیریت بازرگانی,مقاله رشته مدیریت صنعتی,بهبود مدیریت منابع انسانی,مقاله بهبود مدیریت منابع انسانی,دانلود مقاله بهبود مدیریت منابع انسانی,تحقیق بهبود مدیریت منابع انسانی,دانلود تحقیق بهبود مدیریت منابع انسانی
| | | لینک ثابت | نسخه قابل چاپ | | امتیاز : | | اشتراک گذاری : |
نوشته شده در تاریخ 1395/6/26 و در ساعت : 15:09 - نویسنده : علیرضا بشیری رضایی